如今，自由職業(yè)者越來越多，人人都在想創(chuàng)業(yè)。正如“贏在中國”中某位同仁說的那樣：“大小也是CEO!”

近日，創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)做客優(yōu)米網(wǎng)，回顧創(chuàng)新工程兩年來的創(chuàng)業(yè)歷程，分享了自己的創(chuàng)業(yè)心得。李開復(fù)稱，一個創(chuàng)業(yè)者就像一個人，只有找到了自己的人生方向，才能創(chuàng)造優(yōu)秀成功的一生。

對于自己兩年來的創(chuàng)業(yè)心得，李開復(fù)作出總結(jié)并給出四點建議。首先，就是做自己愛做的事情，追隨我心，創(chuàng)業(yè)者和公司緊密聯(lián)系在一起;第二，不要拍腦袋決定事情，而是要正確的時間做正確的事;第三，一定要腳踏實地，努力是永遠不能被取代的;第四，要先完成階段性的目標，然后再成長學(xué)習(xí)。

李開復(fù)舉例稱，F(xiàn)acebook不是一天打造出來的，因此創(chuàng)業(yè)者一定要有宏偉的目標，然后追隨自己的心，做自己擅長且喜歡做的事情，腳踏實地的實踐，不斷的學(xué)習(xí)、成長，終會成功。

以下是李開復(fù)觀點摘錄。

李開復(fù)：

其實我今天想講的就是說，在過去創(chuàng)新工場走的這兩年多，我接觸了很多創(chuàng)業(yè)者，也接觸了很多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)型的公司。從他們的成長中，從我個人學(xué)習(xí)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的過程中，我深深的感到了，創(chuàng)業(yè)其實就像自定人生一樣。一個創(chuàng)業(yè)者、CEO，如何打造一個公司走向成功之路，其實很大的程度，就像一個優(yōu)秀的人，怎么樣找到自己的人生方向，創(chuàng)造自己優(yōu)秀成功的一生。

今天我想分享的是，我過去這兩年多，對于創(chuàng)業(yè)方面的四個特別重要的四點。然后我也會稍微解釋一下，這四點對各位尤其是各位同學(xué)成長中，是不是有同樣的意義。第一點我想講的是，做自己愛做的事情，追隨我心，做自己愛做擅長做有天賦的事情。在創(chuàng)新工場剛創(chuàng)立的時候，我們總是覺得說，我們作為過來人，可以去有更好的一些點子，把公司造好然后去找一個CEO來經(jīng)營它。但是過去這兩年多，我們發(fā)現(xiàn)任何的一個公司是這么打造出來的，最后總會碰到很多的挑戰(zhàn)。因為我們發(fā)現(xiàn)真正的創(chuàng)業(yè)者，真正的成功的公司，它的創(chuàng)業(yè)者和公司，是深深的聯(lián)系在一起的。這個創(chuàng)業(yè)者一定是認為這個公司就是我的生命，這個公司的點子就是我的創(chuàng)意，公司的成功就是個人的成功，這樣的一個深度的一個捆綁，是非常非常重要的。你做一個創(chuàng)業(yè)，然后找一個CEO來，其實是更多的像一個職業(yè)經(jīng)理人。

比如說，當我們看到創(chuàng)新工場里面，一些CEO，比如說我們有一個項目叫途客圈，它的創(chuàng)業(yè)者蘇東。你一跟這個人談到旅游的時候，你就會發(fā)現(xiàn)他的整個臉就亮起來了，因為他是那么熱愛著旅游，他要打造一個很棒的旅游的網(wǎng)站。我們還有一個另外一位創(chuàng)業(yè)者，這個項目還沒有公布，我就不說了。平時他都非常內(nèi)向，幾乎不講一句話。但是有一天我跟他突然講到了，他熱愛的公司、項目和技術(shù)的時候，他的整個人就亮了起來。那一天他就突然過來，幾乎要擁抱我，跟我談他的技術(shù)。這個時候我們就看到的是，一個人在做他熱愛的事情，做他真的認為這個點子這個公司就屬于他的事情的時候，他的釋放的能量是巨大的。因為當你做你愛做的事情的時候，你的吃飯、睡覺、洗澡的每一分鐘，你都在想這件事情，你不成功也很困難。

所以延伸到在座的每一位的身上，其實也是一樣的。不要那么多的去聽周圍的聲音，什么職業(yè)是好的，你該成為什么樣的人，更多的去思考，我擅長做什么，我愛做什么。一個成功的公司，它的CEO，一定是做他擅長的事，并且是做他愛做的事。一個成功的人其實也是一樣的，這是第一個建議。

第二個建議，就是不要以為拍腦袋的一個點子就可以成就什么。更重要的是，要有一個宏偉的、有價值的、有意義的方向，要在正確的時間做正確的事情，要走對方向。我們比如說，我們看Google這樣的公司，早做五年或晚做五年，都可能不會成功。但是他在正確的時間，走對了這個方向，并且他定了一個給自己宏偉的目標，就是幫世界去整合所有的信息，讓每一個用戶都能夠收益。

所以每一個成功的公司，他都會把握住這樣的巨大的機會，而每一個成功的人其實也是一樣的。不要認為一個點子就可以幫你解決所有的問題。但是你必須要有一個長遠的方向，長遠的目標，然后在正確的時間做正確的事情。有一個我在微博上分享的故事，就是的故事，他在30多歲的時候曾經(jīng)去問，Eric-Schmidt就是Google的CEO，他說我要從麥肯錫出來做下一個，加入一個大公司，我該加入什么公司。那么Eri給他的建議非常簡單，就是你在這個時代，一定要加入一個快速飛速成長的公司，這個就是你該做的大方向。于是他加入了Google，過了幾年加入了Facebook，一次又一次的在這個建議的基礎(chǔ)上，找到了更大的舞臺，讓他今天能夠成為即將上市的Facebook的首席運營官。所以找到一個長遠的目標，然后不斷的往它邁進，這是第二個建議。

第三個建議就是，一定要腳踏實地。你的努力是永遠不可被取代的，又回到剛才所說的拍腦袋的點子。創(chuàng)新工場創(chuàng)立以來，碰到了無數(shù)的創(chuàng)業(yè)者，甚至我?guī)缀趺刻於紩盏洁]件，說我有一個很棒的創(chuàng)意，只要給我兩分鐘我就可以說服你，或者是有些人就開始解釋了。但是當你去深度問他這個問題的時候，100個里有99個是回答不上你的問題的。就是說他可能只是拍腦袋想了一個點子，就認為過去的創(chuàng)意，就是Facebook的創(chuàng)始人，拍腦袋就做了一個社交網(wǎng)絡(luò)出來，然后馬化騰(微博)拍腦袋就做出了一個QQ出來。其實不是這樣的，絕對不是這樣的。也許科技進步的很快，但是努力永遠不可能被任何的事情所取代。我們有一本書叫做《異類》，這本書里面作者Malcolm-Gladwell非常清晰的告訴我們說，要想做好任何一件事情，一萬個小時。貝多芬一萬個小時，莫扎特一萬個小時，比爾·蓋茨也是一萬個小時。經(jīng)過一萬個小時的努力和磨煉，你才可能成為這個領(lǐng)域的專家或者專才。

所以在創(chuàng)新工場，我們考慮任何一個投資的項目之前，第一件事情是，我們這個創(chuàng)業(yè)者會被帶到我們對這個領(lǐng)域懂的最多的人面前，一直考下去考倒或考不倒為止。如果考倒了我們就會很失望，因為你想在這個領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，居然你懂的不比我們多，這個是不可以發(fā)生的。應(yīng)該是你倒過來把我們考倒，或者是你來演示給我們看，你對你想創(chuàng)業(yè)的這個方向懂的比我們多多少。對整個市場、整個趨勢、競爭對手、國內(nèi)國外的發(fā)展，都知道的有多少，來折服我們，讓我們覺得這個創(chuàng)業(yè)者真的是做了好多好多的功夫，讓我們非常非常的佩服他。這樣的一種努力，是不可取代的。

其實在大學(xué)的過程中也是一樣的，而且這個努力一定是基于一個實際的、實踐的基礎(chǔ)上，不是一種理論的，不是一個我拍腦袋拍了三個月，就拍出來這個東西，或者我拍了一次拍出來這個點子，然后每天繼續(xù)的拍，不是這樣的。而是你真的去動手去做，去看看你的這個產(chǎn)品和技術(shù)，它的這個可實踐的程度有多高，在這樣的基礎(chǔ)上，你說的話才有人會相信，不是拍腦袋拍出來的。

那么在校的學(xué)生其實我給你們的建議也是一樣的，就是你們?nèi)ド暾埞ぷ鞯臅r候，一定不要只是認為說，我在學(xué)校讀了什么書，我就應(yīng)該得到什么樣的工作。更多的是要說，我的暑假不要空置下來，我怎么樣把我的暑假的這個多余的時間激活，在這個時間里面，做更多的實踐和學(xué)習(xí)。在創(chuàng)新工場也好，在之前的Google或者在之前的微軟也好，我們在中國所雇用的基本上每一個當屆畢業(yè)生不是100%，可是至少95%都是曾經(jīng)實習(xí)過的。因為你去實習(xí)你就會發(fā)現(xiàn)，其實在學(xué)校學(xué)的還是偏理論化的，其實不是每個教授都了解，怎么樣去實踐一件事情的。其實你會發(fā)現(xiàn)真的到一個團隊里去，需要做事情做產(chǎn)品的時候，你才真的知道這個理論和實踐的結(jié)合是怎么一回事情。所以當你們每個暑假有時間的時候，千萬不要認為說，我就回家休息一下，或者浪費你的時間。每一個暑假，大一、大二、大三或者這三個暑假，都是你們最好的實踐的機會。

當然有些同學(xué)會說，如果我進不了最好的公司那怎么辦?其實我建議，任何的實習(xí)都比不實習(xí)要好，能進頂尖的公司最好，進普通的公司也不錯。能進一個相關(guān)的專業(yè)最好，進一個不相關(guān)的專業(yè)也可以。什么公司都找不到工作的時候，免費無償?shù)臑槟愕挠H戚的餐館打工，都有幫助，千萬不要讓暑期空下來。因為就算你在一個不相關(guān)、不頂尖的地方打工，至少你學(xué)到的是團隊合作是怎么一回事情，至少你會學(xué)到就是人際交流是怎么一回事情。所以第三個建議就是，一定要腳踏實地的去實踐，這個無論是對創(chuàng)業(yè)公司還是對個人青年學(xué)生都是一樣的。

最后一點就是不要太過給自己一個一生的計劃，更多的是，努力完成一個階段性目標，然后不斷的迭代、學(xué)習(xí)、成長。因為我們無論是在企業(yè)我們也想到，是不是能做一個像蘋果這樣的公司，策劃好一個iPhone關(guān)起門來三年以后去改變世界?；蛘哒f我們是不是作為一個青年學(xué)生，可以把未來的三十年都準備好，每十年達到一個什么目標。不是這樣的，因為世界在變，你不可能把一切的未來都做更好的準備。所以更重要的是說，當你做一個公司和產(chǎn)品的時候，更重要的是說我要有一個初步的階段性的、針對性的用戶，然后找到他的需求和痛處，然后解決他的問題，然后在這個基礎(chǔ)上，越滾越大不斷的迭代。

就像今天最成功的Facebook不是一天打造出來的，我們可能都看過《社交網(wǎng)絡(luò)》這個電影，第一個產(chǎn)品其實是給哈佛的男孩和女孩，彼此看照片然后點擊好看不好看。在這個基礎(chǔ)上，慢慢滾動成為了世界最大的一個社交網(wǎng)絡(luò)。所以其實無論是做公司，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的公司還是做人都是一樣的，目標要放的宏偉，但是每一步走出的路，一定是一個非常針對性的短期的，一年的或者一年左右的一個針對性的目標。達到了那個目標之后，你可以再考慮自己走上了一個新的臺階，下面可以走什么樣的路，如果沒有達到那個目標，你可以想想自省，怎么樣能夠讓自己做的更好，還是需要找一個不同的方向。人生一定是不斷的，在這樣的一步一步的探索出來的，迭代出來的，學(xué)習(xí)出來的，碰到的每一個挫折，要從中學(xué)習(xí)然后得到成長。

所以總結(jié)一下，我認為無論是做一個成功的創(chuàng)業(yè)型公司，還是做一個有潛力能成功的青年學(xué)生，你們一定要有宏偉的目標，追隨自己的心，做自己擅長做的，而且喜歡做的事情。腳踏實地的實踐，然后在不斷的學(xué)習(xí)、成長、迭代。